زمان را مدیریت کنیم

welcome to the technical training

به وب لاگ آموزشی - تخصصی من خوش آمدید

فريد بن سعيد
training.nigc@gmail.com

my picture

my picture

درباره من

عکس من
ايران - تهران:آدرس الكترونيكي training.nigc@gmail.com, تلفن تماس : 09126408871-02181315724, Iran
مدرک تحصیلی : کارشناسی ارشد مهندسی نفت شغل :کارشناس ارشد آموزش فنی و تخصصی شرکت ملی گاز ایران

oil&gas

The petroleum industry is concerned primarily with the production, transportation, refining and chemical conversion of hydrocarbon minerals form the earth. Most of the hydrocarbons produced are in liquid and gaseous from and are called by names like crude oil, natural gas, condensate, etc. Coal, oil shale, tar sands, and the like also contain hydrocarbons. Even though they exist in the earth as solids, they may be processed to obtain products with the same properties as those made from oil or gas. A hydrocarbon is the general name given to any material composed primarily of hydrogen and carbon. Other materials may be present, but carbon and hydrogen are the primary constituents. The behaviour of hydrocarbon systems is very complex as evidenced by the fact that many branches of science and engineering devote much time to their study. It is not feasible or necessary to be an “expert” in all of these areas. But … there is a basic language that understanding it is the purpose of this section. bensaeedsh@gmail.com Die Mineralölindustrie ist in erster Linie mit der Herstellung, Transport, Raffination und chemische Umwandlung von Kohlenwasserstoff Mineralien betreffenden Form der Erde. Die meisten der von Kohlenwasserstoffen in flüssiger und gasförmiger aus und werden durch Namen wie Erdöl, Erdgas genannt, Kondensat, etc. Kohle, Ölschiefer, Ölsande und dergleichen auch Kohlenwasserstoffe enthält. Obwohl sie in der Erde als Feststoffe vorliegen, können sie verarbeitet werden, um Produkte mit den gleichen Eigenschaften wie die aus Erdöl oder Erdgas hergestellt zu erhalten. Ein Kohlenwasserstoff ist die allgemeine Bezeichnung für jedes Material hauptsächlich aus Wasserstoff und Kohlenstoff. Andere Materialien vorhanden sein können, aber Kohlenstoff und Wasserstoff sind die wichtigsten Bestandteile. Das Verhalten der Kohlenwasserstoff-Systeme ist sehr komplex wie die Tatsache, dass viele Zweige der Wissenschaft und Technik viel Zeit, um ihr Studium zu widmen belegt. Es ist nicht möglich oder notwendig, ein "Experte" in allen diesen Bereichen werden. Aber ... es ist eine grundlegende Sprache, die es zu verstehen ist das Ziel dieses Abschnitts Petroleumsnæringen er opptatt primært med produksjon, transport, foredling og kjemisk konvertering av hydrokarbon mineraler form jorden. De fleste av hydrokarboner som produseres er i flytende og gassform fra og er kalt med navn som råolje, naturgass, kondensat, etc. kull, oljeskifer, tjæresand, og liker også inneholde hydrokarboner. Selv om de finnes i jorden som faste stoffer, kan de behandles for å oppnå produkter med samme egenskaper som de laget av olje eller gass. Et hydrokarbon er det generelle navnet på materiale består hovedsakelig av hydrogen og karbon. Andre materialer kan være tilstede, men karbon og hydrogen er den primære bestanddeler. Oppførselen til hydrokarbon systemer er svært kompleks som gjenspeiles av det faktum at mange grener av vitenskap og ingeniørkunst vie mye tid til å studere deres. Det er ikke mulig eller nødvendig å være en "ekspert" i alle disse områdene. Men ... det er en grunnleggende språk som forståelse det er hensikten med denne delen.

فهرست مطالب این وب لاگ (فرید بن سعید ) براي مشاهده تيتر مطالب روي مثلث كنار ماه انگليسي کلیک نمایید

آخرین اخبار صنعت نفت و گاز

آخرين اخبار دانشگاهي

مطالب علمي دانشگاهي ايران

توجه توجه :دوستان مطالب اين وب لاگ بر مبناءسال ميلادي بايگاني مي شود روي هرسال ميلادي بالاي حديث روز كليك كنيد مطالب آن سال در وب ظاهر مي شود پيش فرض هم سال جاري مي باشدبراي سهولت در كادرجستجو زير هم مي توانيد كلمه كليدي مورد نظر را تايپ كنيد مطلب مورد نظر در اولين پيام ديده مي شود .روز خوبي داشته باشيد .











براي جستجو در وب لاگ من كلمات كليدي را وارد كنيد

۱۳۸۹ خرداد ۸, شنبه

مديران باتجربه سرمايه هاي كشور هستند

مديران باتجربه سرمايه هاي كشور هستند
 

آيت‌الله هاشمي رفسنجاني:
«يك كشور فقط با اتكا به مردم خود مي‌تواند موفق باشد؛ از اين رو كشورهاي پيشرفته همواره به بهبود مستمر كيفيت كاري كارگران و كارمندان خود توجه خاص مي‌كنند.»
به گزارش دفتر رياست مجمع تشخيص مصلحت نظام، آيت‌الله هاشمي با اعلام اين مطلب در تشريح ديدگاه‌هاي خود به مناسبت روز بهره‌وري (اول خرداد) تأكيد كرد: «بهره‌وري» نامي زيبا در اقتصاد و زيرمجموعه‌هاي آن، به ويژه صنعت و كشاورزي است كه مدتهاست ذهن دانشمندان علوم اقتصادي و برتر از آنها، حاكمان و سياسيون دنيا را به خود مشغول كرده است. معناي آن در زبان ما «با فايده بودن و سودبرندگي» و در اصل به معناي قدرت توليد و مولد بودن است. اگرچه نمي‌توان در باره نقطه آغاز توجه به بهره‌وري به عنوان يك راه در زندگي اجتماعي، نظر مشخصي داد، اما با توجه به روحيات بشر در استفاده بهينه از امكانات، مي‌توان گفت كه بهره‌وري، عمري به اندازه بشريت دارد و آنچه در اين بين مهم مي‌نمايد، اين است كه چرا هنوز كميت بشر در بهره‌وري لنگ مي‌زند.
به اعتقاد وي با وجود تعاريف زياد درباره بهره‌وري، براي اجرايي كردن آن، بايد تعريفي هماهنگ و سازگار با شرايط و نيازهاي معين هر جامعه به كار برد و از طريق مشاركت همه مردم، قدم‌هاي مؤثري را در اين راه برداشت. استمرار يك سيستم بهره‌وري، مستلزم اقدام‌هايي مانند تسهيل منافع، اصلاح ساختار سازماني و توسعه منابع انساني است.
رئيس مجمع تشخيص مصلحت نظام راهكارهاي افزايش بهره‌وري را مستلزم شناخت كافي از وضع موجود و فرهنگ ميان ملت‌ها دانست و افزود: با توجه به تفاوت‌هاي مهم در فرهنگ كار، مي‌توان گفت راهكارهاي افزايش بهره‌وري هم در آنها متفاوت خواهد بود. از جمله راهكارهاي افزايش بهره‌وري مي‌توان به كاهش ضايعات، ايجاد تعهد افراد جامعه، توجه به همه، استفاده بهينه از استعدادها، ايجاد انگيزه در مردم و توجه به تغييرات اشاره كرد، براي آگاهي از ميزان افزايش بهره‌وري هم بايد آن را در قالب شاخص‌هاي مختلف و در دوره‌هاي معيني اندازه‌گيري و با اندازه‌گيري شاخص‌هاي بهره‌وري مي‌توان مشخص كرد كه تلاش‌هاي بهره‌وري تا چه حد مفيد بوده است. البته اندازه‌گيري بهره‌وري مي‌‌بايست براساس سيستمي مناسب و اصولي انجام شود، در غير اين صورت نمي‌توان به نتايج آن اطمينان و انتظار بهبود در آن را داشت.
از ديدگاه آيت‌الله هاشمي در جهان فراصنعتي امروز، ضايعات و افزايش روزافزون آن، يكي از پديده‌هاي توليد انبوه است كه كشورهاي صنعتي در جستجوي يافتن راه‌هايي براي جلوگيري و قطع اين جريان هستند. كاهش ضايعات يكي از اصول اساسي زندگي اجتماعي بشري است كه از هزاران سال قبل بدون آنكه از مفهوم آن آگاهي داشته باشند، به كار مي‌بستند. به عنوان مثال انسان وقتي با كم‌آبي روبرو مي‌شد،‌ از مصرف غيرضروري آن خودداري مي‌كرد و كشاورزان اگر زمين كمتري براي كشت داشتند، تلاش بيشتري براي بهره‌برداري از تمامي آن به خرج مي‌دادند. با كاهش ضايعات و در نتيجه، كاهش هزينه‌ها، سود بيشتري عايد مي‌شود كه بخشي از آن به عنوان بهره‌وري به كارگران و كاركنان آن واحد صنعتي پرداخته مي‌شود و در نتيجه، آنان مي‌توانند با داشتن درآمد بيشتر، زندگي بهتري را براي خود، خانواده و در نتيجه افراد جامعه خود فراهم آورند. از اين رو، توليد بهتر و با ضايعات كمتر، علاوه بر آنكه سطح زندگي كارگران را بهبود مي‌بخشد، موجب شكوفايي اقتصاد مملكت نيز مي‌شود.
به گفته آيت‌الله هاشمي يكي ديگر از راه‌هاي كاهش ضايعات، نوسازي و توسعه فناوري است. هرگونه توسعه تكنولوژيك مستلزم افزايش مهارت افراد مرتبط با آن است كه بايد به همراه ساير زمينه‌هاي مورد نياز مربوط به تغييرات تكنولوژيك اجرا شود و فناوري‌هاي جديد بر روي ساختارها، مهارت‌ها، روابط افراد و مشاغل تأثير خواهد گذاشت.
از ديدگاه وي وجود كارمندان متعهد براي ارتقاي بهره‌وري در جامعه ارزشمند است، زيرا آنان مي‌توانند با انجام بموقع كارها و حس مسئوليت در افزايش توليد و بهره‌وري مؤثر باشند؛ مديران باتجربه هم سرمايه‌هاي يك كشورند و مي‌توانند با برآورده كردن نيازهاي اساسي كاركنان، برقراري اعتماد متقابل ميان خود و آنان و ايجاد فرهنگي عاري از سرزنش، كاركنان را نسبت به جامعه متعهد كنند و تا زماني كه نيازهاي روحي و رواني كاركنان برآورده نشود آنان هرگز به طور كامل نسبت به جامعه احساس تعهد نخواهند كرد.
به گفته رئيس مجلس خبرگان رهبري تشخيص و استفاده از استعدادهاي فردي افراد، يكي از سازنده‌ترين و ارضاكننده‌ترين كارهاي مديران جامعه است كه بايد به شكل ابزاري قوي در راه افزايش بهره‌وري به كار گرفته شود. در سازمان‌ها به ويژه سازمان‌هاي بزرگ، اغلب اوقات استعدادهاي فردي به طور كامل مورد بهره‌برداري كامل قرار نمي‌گيرد و گاهي اوقات كاملاً ناشناخته باقي مي‌ماند، يعني استعدادها براي افزايش بهره‌وري به كار گرفته نمي‌شود كه اين امر يك نوع فرصت از دست رفته افزايش بهره‌وري محسوب مي‌شود. بنابراين، لازم است مديران سعي كنند توانمندي‌هايي را كه به طور كامل مورد استفاده قرار نگرفته است كشف و راه‌هاي بهتري براي استفاده بيشتر از آنها پيدا كنند.
آيت‌الله هاشمي تأكيد كرد: مسلماً پول يگانه عامل انگيزش افراد نيست، اما اگر حقوق افراد خيلي نازل باشد، باعث از بين رفتن انگيزه آنها مي‌شود. در نتيجه، پاداش مالي همچنان به صورت يك انگيزش قوي براي آنها باقي مي‌ماند. از اين‌رو، بايد سعي شود از پاداش‌هاي تشويقي به عنوان راهي براي سهيم كردن كاركنان در موفقيت‌هاي جامعه و بهره‌وري حاصل از آن استفاده شود. به عبارتي براي كاركنان تفهيم شود در بهره‌وري كاري كه انجام مي‌دهند، سهيم‌اند.
بزرگترين ايجاد عامل انگيزه در افراد اين است كه به آنها نشان داده شود به نحوي در مالكيت اقتصاد كشور شريك هستند. اين همان سهيم كردن كارگران در بهره‌وري حاصل از كارشان است كه به نوبه خود موجب افزايش بهره‌وري مي‌شود، از طرفي پاداش‌هاي پرداختي يا سهيم كردن كارگران در بهره‌وري كارشان، بايد عادلانه باشد، در غير اين صورت ممكن است نتيجه عكس بدهد.
از ديدگاه وي تغيير، راهي ديگر براي افزايش بهره‌وري و حفظ توان رقابتي اقتصاد كشورهاست. بنابراين، مي‌توان گفت افراد جامعه بايد با روند تغييرات سازگاري داشته باشند. اين سازگاري مي‌تواند از طريق فراگيري مهارت‌هاي جديد حاصل شود. اين نوع رويكرد، توسعه را تسهيل مي‌كند و اين اطمينان را به وجود مي‌آورد كه در مواقع اضطراري، جامعه آمادگي كامل براي مديريت بحران را دارد، اما براي اثربخش‌تر شدن تغييرات عمده، لازم است اين نوع تغييرات به همه افراد و همه موارد تسري داده شود.
رئيس مجمع تشخيص مصلحت نظام ادامه داد: امروزه تغيير مهم‌ترين عامل مؤثر در مديريت كسب و كار موفق است. افراد جامعه بايد نگرش مثبتي نسبت به مسأله تغيير داشته باشند، تا از اين طريق توان رقايتي خود در بازارهاي تهاجمي امروزي را حفظ كنند. بي‌توجهي به يك روند، ممكن است بسيار پرهزينه باشد و براي بشر آگاهي از نتايج تلاش‌هايش يك نياز ذاتي است. مديران بايد بدانند سيستم سازماني كه آن را مديريت مي‌كنند، چگونه عمل مي‌كند. اندازه‌گيري بهره‌وري ابزاري مؤثر، در تجزيه و تحليل عملكرد شركت است، ضمن آنكه مشخص مي‌كند تلاش‌هاي بهره‌وري تا چه حد مفيد بوده است.
آيت‌الله هاشمي در پايان اظهار اميدواري كرد كه شاهد ارتقاي بهره‌وري در همه شئون زندگي در ايران اسلامي باشيم، زيرا يكي از اهداف امام و پيشتازان مبارزه، ساختن الگويي مناسب از يك كشور اسلامي و ارائه آن به دنيا بود؛ امري كه تا به حال به هر دليلي محقق نشد و آمارهاي مقايسه‌اي ما و ديگر كشورها در امر بهره‌وري اين واقعيت را به ما ديكته مي‌كند كه بايد به نيروي انساني به عنوان ضلعي مهم در مثلث موفقيت‌هاي اقتصادي توجه ويژه شود


--
Farid Bensaeed

هیچ نظری موجود نیست:

اخبار الكترونيك

سايت هاي آموزشي فرهنگي

تازه هاي نشريات فني

آخرين اخبار دولت الكترونيك