زمان را مدیریت کنیم

welcome to the technical training

به وب لاگ آموزشی - تخصصی من خوش آمدید

فريد بن سعيد
training.nigc@gmail.com

my picture

my picture

درباره من

عکس من
ايران - تهران:آدرس الكترونيكي training.nigc@gmail.com, تلفن تماس : 09126408871-02181315724, Iran
مدرک تحصیلی : کارشناسی ارشد مهندسی نفت شغل :کارشناس ارشد آموزش فنی و تخصصی شرکت ملی گاز ایران

oil&gas

The petroleum industry is concerned primarily with the production, transportation, refining and chemical conversion of hydrocarbon minerals form the earth. Most of the hydrocarbons produced are in liquid and gaseous from and are called by names like crude oil, natural gas, condensate, etc. Coal, oil shale, tar sands, and the like also contain hydrocarbons. Even though they exist in the earth as solids, they may be processed to obtain products with the same properties as those made from oil or gas. A hydrocarbon is the general name given to any material composed primarily of hydrogen and carbon. Other materials may be present, but carbon and hydrogen are the primary constituents. The behaviour of hydrocarbon systems is very complex as evidenced by the fact that many branches of science and engineering devote much time to their study. It is not feasible or necessary to be an “expert” in all of these areas. But … there is a basic language that understanding it is the purpose of this section. bensaeedsh@gmail.com Die Mineralölindustrie ist in erster Linie mit der Herstellung, Transport, Raffination und chemische Umwandlung von Kohlenwasserstoff Mineralien betreffenden Form der Erde. Die meisten der von Kohlenwasserstoffen in flüssiger und gasförmiger aus und werden durch Namen wie Erdöl, Erdgas genannt, Kondensat, etc. Kohle, Ölschiefer, Ölsande und dergleichen auch Kohlenwasserstoffe enthält. Obwohl sie in der Erde als Feststoffe vorliegen, können sie verarbeitet werden, um Produkte mit den gleichen Eigenschaften wie die aus Erdöl oder Erdgas hergestellt zu erhalten. Ein Kohlenwasserstoff ist die allgemeine Bezeichnung für jedes Material hauptsächlich aus Wasserstoff und Kohlenstoff. Andere Materialien vorhanden sein können, aber Kohlenstoff und Wasserstoff sind die wichtigsten Bestandteile. Das Verhalten der Kohlenwasserstoff-Systeme ist sehr komplex wie die Tatsache, dass viele Zweige der Wissenschaft und Technik viel Zeit, um ihr Studium zu widmen belegt. Es ist nicht möglich oder notwendig, ein "Experte" in allen diesen Bereichen werden. Aber ... es ist eine grundlegende Sprache, die es zu verstehen ist das Ziel dieses Abschnitts Petroleumsnæringen er opptatt primært med produksjon, transport, foredling og kjemisk konvertering av hydrokarbon mineraler form jorden. De fleste av hydrokarboner som produseres er i flytende og gassform fra og er kalt med navn som råolje, naturgass, kondensat, etc. kull, oljeskifer, tjæresand, og liker også inneholde hydrokarboner. Selv om de finnes i jorden som faste stoffer, kan de behandles for å oppnå produkter med samme egenskaper som de laget av olje eller gass. Et hydrokarbon er det generelle navnet på materiale består hovedsakelig av hydrogen og karbon. Andre materialer kan være tilstede, men karbon og hydrogen er den primære bestanddeler. Oppførselen til hydrokarbon systemer er svært kompleks som gjenspeiles av det faktum at mange grener av vitenskap og ingeniørkunst vie mye tid til å studere deres. Det er ikke mulig eller nødvendig å være en "ekspert" i alle disse områdene. Men ... det er en grunnleggende språk som forståelse det er hensikten med denne delen.

فهرست مطالب این وب لاگ (فرید بن سعید ) براي مشاهده تيتر مطالب روي مثلث كنار ماه انگليسي کلیک نمایید

آخرین اخبار صنعت نفت و گاز

آخرين اخبار دانشگاهي

مطالب علمي دانشگاهي ايران

توجه توجه :دوستان مطالب اين وب لاگ بر مبناءسال ميلادي بايگاني مي شود روي هرسال ميلادي بالاي حديث روز كليك كنيد مطالب آن سال در وب ظاهر مي شود پيش فرض هم سال جاري مي باشدبراي سهولت در كادرجستجو زير هم مي توانيد كلمه كليدي مورد نظر را تايپ كنيد مطلب مورد نظر در اولين پيام ديده مي شود .روز خوبي داشته باشيد .











براي جستجو در وب لاگ من كلمات كليدي را وارد كنيد

۱۳۸۹ خرداد ۸, شنبه

مديران باتجربه سرمايه هاي كشور هستند

مديران باتجربه سرمايه هاي كشور هستند
 

آيت‌الله هاشمي رفسنجاني:
«يك كشور فقط با اتكا به مردم خود مي‌تواند موفق باشد؛ از اين رو كشورهاي پيشرفته همواره به بهبود مستمر كيفيت كاري كارگران و كارمندان خود توجه خاص مي‌كنند.»
به گزارش دفتر رياست مجمع تشخيص مصلحت نظام، آيت‌الله هاشمي با اعلام اين مطلب در تشريح ديدگاه‌هاي خود به مناسبت روز بهره‌وري (اول خرداد) تأكيد كرد: «بهره‌وري» نامي زيبا در اقتصاد و زيرمجموعه‌هاي آن، به ويژه صنعت و كشاورزي است كه مدتهاست ذهن دانشمندان علوم اقتصادي و برتر از آنها، حاكمان و سياسيون دنيا را به خود مشغول كرده است. معناي آن در زبان ما «با فايده بودن و سودبرندگي» و در اصل به معناي قدرت توليد و مولد بودن است. اگرچه نمي‌توان در باره نقطه آغاز توجه به بهره‌وري به عنوان يك راه در زندگي اجتماعي، نظر مشخصي داد، اما با توجه به روحيات بشر در استفاده بهينه از امكانات، مي‌توان گفت كه بهره‌وري، عمري به اندازه بشريت دارد و آنچه در اين بين مهم مي‌نمايد، اين است كه چرا هنوز كميت بشر در بهره‌وري لنگ مي‌زند.
به اعتقاد وي با وجود تعاريف زياد درباره بهره‌وري، براي اجرايي كردن آن، بايد تعريفي هماهنگ و سازگار با شرايط و نيازهاي معين هر جامعه به كار برد و از طريق مشاركت همه مردم، قدم‌هاي مؤثري را در اين راه برداشت. استمرار يك سيستم بهره‌وري، مستلزم اقدام‌هايي مانند تسهيل منافع، اصلاح ساختار سازماني و توسعه منابع انساني است.
رئيس مجمع تشخيص مصلحت نظام راهكارهاي افزايش بهره‌وري را مستلزم شناخت كافي از وضع موجود و فرهنگ ميان ملت‌ها دانست و افزود: با توجه به تفاوت‌هاي مهم در فرهنگ كار، مي‌توان گفت راهكارهاي افزايش بهره‌وري هم در آنها متفاوت خواهد بود. از جمله راهكارهاي افزايش بهره‌وري مي‌توان به كاهش ضايعات، ايجاد تعهد افراد جامعه، توجه به همه، استفاده بهينه از استعدادها، ايجاد انگيزه در مردم و توجه به تغييرات اشاره كرد، براي آگاهي از ميزان افزايش بهره‌وري هم بايد آن را در قالب شاخص‌هاي مختلف و در دوره‌هاي معيني اندازه‌گيري و با اندازه‌گيري شاخص‌هاي بهره‌وري مي‌توان مشخص كرد كه تلاش‌هاي بهره‌وري تا چه حد مفيد بوده است. البته اندازه‌گيري بهره‌وري مي‌‌بايست براساس سيستمي مناسب و اصولي انجام شود، در غير اين صورت نمي‌توان به نتايج آن اطمينان و انتظار بهبود در آن را داشت.
از ديدگاه آيت‌الله هاشمي در جهان فراصنعتي امروز، ضايعات و افزايش روزافزون آن، يكي از پديده‌هاي توليد انبوه است كه كشورهاي صنعتي در جستجوي يافتن راه‌هايي براي جلوگيري و قطع اين جريان هستند. كاهش ضايعات يكي از اصول اساسي زندگي اجتماعي بشري است كه از هزاران سال قبل بدون آنكه از مفهوم آن آگاهي داشته باشند، به كار مي‌بستند. به عنوان مثال انسان وقتي با كم‌آبي روبرو مي‌شد،‌ از مصرف غيرضروري آن خودداري مي‌كرد و كشاورزان اگر زمين كمتري براي كشت داشتند، تلاش بيشتري براي بهره‌برداري از تمامي آن به خرج مي‌دادند. با كاهش ضايعات و در نتيجه، كاهش هزينه‌ها، سود بيشتري عايد مي‌شود كه بخشي از آن به عنوان بهره‌وري به كارگران و كاركنان آن واحد صنعتي پرداخته مي‌شود و در نتيجه، آنان مي‌توانند با داشتن درآمد بيشتر، زندگي بهتري را براي خود، خانواده و در نتيجه افراد جامعه خود فراهم آورند. از اين رو، توليد بهتر و با ضايعات كمتر، علاوه بر آنكه سطح زندگي كارگران را بهبود مي‌بخشد، موجب شكوفايي اقتصاد مملكت نيز مي‌شود.
به گفته آيت‌الله هاشمي يكي ديگر از راه‌هاي كاهش ضايعات، نوسازي و توسعه فناوري است. هرگونه توسعه تكنولوژيك مستلزم افزايش مهارت افراد مرتبط با آن است كه بايد به همراه ساير زمينه‌هاي مورد نياز مربوط به تغييرات تكنولوژيك اجرا شود و فناوري‌هاي جديد بر روي ساختارها، مهارت‌ها، روابط افراد و مشاغل تأثير خواهد گذاشت.
از ديدگاه وي وجود كارمندان متعهد براي ارتقاي بهره‌وري در جامعه ارزشمند است، زيرا آنان مي‌توانند با انجام بموقع كارها و حس مسئوليت در افزايش توليد و بهره‌وري مؤثر باشند؛ مديران باتجربه هم سرمايه‌هاي يك كشورند و مي‌توانند با برآورده كردن نيازهاي اساسي كاركنان، برقراري اعتماد متقابل ميان خود و آنان و ايجاد فرهنگي عاري از سرزنش، كاركنان را نسبت به جامعه متعهد كنند و تا زماني كه نيازهاي روحي و رواني كاركنان برآورده نشود آنان هرگز به طور كامل نسبت به جامعه احساس تعهد نخواهند كرد.
به گفته رئيس مجلس خبرگان رهبري تشخيص و استفاده از استعدادهاي فردي افراد، يكي از سازنده‌ترين و ارضاكننده‌ترين كارهاي مديران جامعه است كه بايد به شكل ابزاري قوي در راه افزايش بهره‌وري به كار گرفته شود. در سازمان‌ها به ويژه سازمان‌هاي بزرگ، اغلب اوقات استعدادهاي فردي به طور كامل مورد بهره‌برداري كامل قرار نمي‌گيرد و گاهي اوقات كاملاً ناشناخته باقي مي‌ماند، يعني استعدادها براي افزايش بهره‌وري به كار گرفته نمي‌شود كه اين امر يك نوع فرصت از دست رفته افزايش بهره‌وري محسوب مي‌شود. بنابراين، لازم است مديران سعي كنند توانمندي‌هايي را كه به طور كامل مورد استفاده قرار نگرفته است كشف و راه‌هاي بهتري براي استفاده بيشتر از آنها پيدا كنند.
آيت‌الله هاشمي تأكيد كرد: مسلماً پول يگانه عامل انگيزش افراد نيست، اما اگر حقوق افراد خيلي نازل باشد، باعث از بين رفتن انگيزه آنها مي‌شود. در نتيجه، پاداش مالي همچنان به صورت يك انگيزش قوي براي آنها باقي مي‌ماند. از اين‌رو، بايد سعي شود از پاداش‌هاي تشويقي به عنوان راهي براي سهيم كردن كاركنان در موفقيت‌هاي جامعه و بهره‌وري حاصل از آن استفاده شود. به عبارتي براي كاركنان تفهيم شود در بهره‌وري كاري كه انجام مي‌دهند، سهيم‌اند.
بزرگترين ايجاد عامل انگيزه در افراد اين است كه به آنها نشان داده شود به نحوي در مالكيت اقتصاد كشور شريك هستند. اين همان سهيم كردن كارگران در بهره‌وري حاصل از كارشان است كه به نوبه خود موجب افزايش بهره‌وري مي‌شود، از طرفي پاداش‌هاي پرداختي يا سهيم كردن كارگران در بهره‌وري كارشان، بايد عادلانه باشد، در غير اين صورت ممكن است نتيجه عكس بدهد.
از ديدگاه وي تغيير، راهي ديگر براي افزايش بهره‌وري و حفظ توان رقابتي اقتصاد كشورهاست. بنابراين، مي‌توان گفت افراد جامعه بايد با روند تغييرات سازگاري داشته باشند. اين سازگاري مي‌تواند از طريق فراگيري مهارت‌هاي جديد حاصل شود. اين نوع رويكرد، توسعه را تسهيل مي‌كند و اين اطمينان را به وجود مي‌آورد كه در مواقع اضطراري، جامعه آمادگي كامل براي مديريت بحران را دارد، اما براي اثربخش‌تر شدن تغييرات عمده، لازم است اين نوع تغييرات به همه افراد و همه موارد تسري داده شود.
رئيس مجمع تشخيص مصلحت نظام ادامه داد: امروزه تغيير مهم‌ترين عامل مؤثر در مديريت كسب و كار موفق است. افراد جامعه بايد نگرش مثبتي نسبت به مسأله تغيير داشته باشند، تا از اين طريق توان رقايتي خود در بازارهاي تهاجمي امروزي را حفظ كنند. بي‌توجهي به يك روند، ممكن است بسيار پرهزينه باشد و براي بشر آگاهي از نتايج تلاش‌هايش يك نياز ذاتي است. مديران بايد بدانند سيستم سازماني كه آن را مديريت مي‌كنند، چگونه عمل مي‌كند. اندازه‌گيري بهره‌وري ابزاري مؤثر، در تجزيه و تحليل عملكرد شركت است، ضمن آنكه مشخص مي‌كند تلاش‌هاي بهره‌وري تا چه حد مفيد بوده است.
آيت‌الله هاشمي در پايان اظهار اميدواري كرد كه شاهد ارتقاي بهره‌وري در همه شئون زندگي در ايران اسلامي باشيم، زيرا يكي از اهداف امام و پيشتازان مبارزه، ساختن الگويي مناسب از يك كشور اسلامي و ارائه آن به دنيا بود؛ امري كه تا به حال به هر دليلي محقق نشد و آمارهاي مقايسه‌اي ما و ديگر كشورها در امر بهره‌وري اين واقعيت را به ما ديكته مي‌كند كه بايد به نيروي انساني به عنوان ضلعي مهم در مثلث موفقيت‌هاي اقتصادي توجه ويژه شود


--
Farid Bensaeed

۱۳۸۹ اردیبهشت ۱۵, چهارشنبه

چهل عادت آدم هاي موفق

۴۰ عادت آدم های موفق

کرایگ هایپر؛ نویسنده، محقق، مقاله نویس، مجری رادیو و تلویزیون و یک سخنران حرفه ای است. در ۲۵ سال گذشته، او با کارهایش به عنوان یک کارشناس حرفه ای موفقیت در حوزه های شخصی و اجتماعی معرفی شده. هاپیر یک سایت هم درباره سخنرانی موثر دارد که در آن نوشته"من خواسته ام بخش های مهم کتاب های کمکی که تا به حال خوانده ام و تجربه هایی که در زندگی ام داشته ام را به صورت ۴۰ نکته کلیدی فشرده کنم و در اختیار دیگران بگذارم تا در هر زمان بتوانند آن را بخوانند. مطمئنا کتاب هایی که در سطح جهانی فروخته می شوند و درباره خودیاری هستند ممکن است برای بعضی ها قابل استفاده باشند ولی من مایلم چیزی بنویسم که برای همه مفید واقع شود."

۱: فرصت هایی را می بینند و پیدا می کنند که دیگران آنها را نمی بینند.

۲: از مشکلات درس می گیرند، در حالی که دیگران فقط مشکلات را می بینند.

۳:روی راه حل ها تمرکز می کنند.

۴:هوشیارانه و روشمندانه موفقیت شان را می سازند، در زمانی که دیگران آرزو می کنند موفقیت به سراغ شان آید.

۵: مثل بقیه ترس هایی دارند ولی اجازه نمی دهند ترس آنها را کنترل و محدود کند.

۶) سوالات درستی از خود می پرسند. سوال هایی که آنها را در مسیر مثبت ذهنی و روحی قرار می دهد.

۷: به ندرت از چیزی شکایت می کنند و انرژی شان را به خاطر آن از دست نمی دهند. همه چیزی که شکایت کردن باعث آن است فقط قرار دادن فرد در مسیر منفی بافی و بی ثمر بودن است.

8: سرزنش نمی کنند (واقعا فایده اش چیست؟) آنها مسوولیت کارهایشان و نتایج کارهایشان را تماما به عهده می گیرند.

۹:وقتی ناچارند از ظرفیتی بیش از حد ظرفیت شان استفاده کنند همیشه راهی را برای بالا بردن ظرفیت شان پیدا می کنند و بیشتر از ظرفیت شان از خود توقع دارند. آنها از آنچه دارند به نحو کارآمدتری استفاده می کنند.

۱۰: همیشه مشغول، فعال و سازنده هستند. هنگامی که اغلب افراد در حال استراحت هستند آنها برنامه ریزی می کنند و فکر می کنند تا وقتی که کارشان را انجام می دهند استرس کمتری داشته باشند.

۱۱: خودشان را با افرادی که با آنها هم فکر هستند متحد می کنند. آنها اهمیت و ارزش قسمتی از یک گروه بودن را می دانند.         

۱۲: بلندپرواز هستند و دوست دارند حیرت انگیز باشند. آنها هوشیارانه انتخاب می کنند تا بهترین نوع زندگی را داشته باشند و نمی گذارند زندگی شان اتوماتیک وار سپری شود.

۱۳: به وضوح و دقیقا می دانند که چه چیزی در زندگی می خواهند و چه نمی خواهند. آنها بهترین واقعیت را دقیقا برای خودشان مجسم و طراحی می کنند به جای اینکه صرفا تماشاگر زندگی باشند.

۱۴:بیشتر از آنکه تقلید کنند، نوآوری می کنند.

۱۵:در انجام کارهایشان امروز و فردا نمی کنند و زندگی شان را در انتظار رسیدن بهترین زمان برای انجام کاری از دست نمی دهند.

۱۶:آنها دانش آموزان مدرسه زندگی هستند و همواره برای یادگیری روی خودشان کار می کنند. آنها از راه های مختلفی مثل تحصیلات آموزشگاهی، دیدن و شنیدن، پرسیدن، خواندن و تجربه کردن یاد می گیرند.

۱۷: همیشه نیمه پر لیوان را می بینند و توانایی پیدا کردن راه درست را دارند.

۱۸: دقیقا می دانند که چه کاری باید انجام دهند و زندگی شان را با از شاخه ای به شاخه ای دیگر پریدن از دست نمی دهند.

۱۹: ریسک های حساب شده ای انجام می دهند؛ ریسک های مالی، احساسی و شغلی.

۲۰: با مشکلات و چالش هایی که برایشان پیش می آید سریع و تاثیرگذار روبه رو می شوند و هیچ وقت در مقابل مشکلات سرشان را زیر برف نمی کنند. با چالش ها روبه رو می شوند و از آنها برای پیشرفت خودشان بهره می برند.

۲۱: منتظر قسمت و سرنوشت و شانس نمی مانند تا آینده شان را رقم بزند. آنها بر این باورند که با تعهد و تلاش و فعالیت، بهترین زندگی را برای خودشان می سازند.

۲۲: وقتی بیشتر مردم کاری نمی کنند؛ آنها مشغول فعالیت هستند. آنها قبل از اینکه مجبور به کاری بشوند، عمل می کنند.

۲۳: بیشتر از افراد معمولی روی احساسات شان کنترل دارند. آنها همان احساساتی را دارند که ما داریم ولی هیچ گاه برده احساسات شان نمی شوند.

۲۴: ارتباط گرهای خوبی هستند و روی رابطه ها کار می کنند.

۲۵: برای زندگی شان برنامه دارند و سعی می کنند برنامه شان را عملی کنند. زندگی آنها از کارهای برنامه ریزی نشده و نتایج اتفاقی عاری است.

۲۶: در زمانی که بیشتر مردم به هر قیمتی می خواهند از رنج کشیدن و بودن در شرایط سخت اجتناب کنند، افراد موفق قدر و ارزش کار کردن و بودن در شرایط سخت را می فهمند.

۲۷: ارزش های زندگی شان معلوم است و زندگی شان را روی همان ارزش ها بنا می کنند.

۲۸: تعادل دارند. وقتی از لحاظ مالی موفق هستند، می دانند که پول و موفقیت مترادف نیستند. آنها می دانند افرادی که فقط از نظر مالی در سطح مطلوبی قرار دارند، موفق نیستند. این در حالی است که خیلی ها خیال می کنند پول همان موفقیت است. ولی آنها دریافته اند که پول هم مثل بقیه چیزها یک وسیله است برای دستیابی به موفقیت.

۲۹: اهمیت کنترل داشتن روی خود را درک کرده اند. آنها قوی هستند و از اینکه راهی را می روند که کمتر کسی می تواند برود، شاد می شوند.

۳۰: از خودشان مطمئن هستند و به احساسات ناشی از اینکه کجا زندگی می کنند و چه دارند و چه طور به نظر می رسند، توجهی ندارند.

۳۱: دست و دل باز و مهربان هستند و از اینکه به دیگران کمک می کنند تا به خواسته هایشان برسند خوشحال می شوند.

۳۲: متواضع هستند و اشتباهات شان را با خوشحالی می پذیرند و به راحتی عذرخواهی می کنند. آنها از توانایی هایشان خاطر جمع هستند ولی به آن مغرور نمی شوند. آنها خوشحال می شوند که از دیگران بیاموزند و از اینکه به دیگران کمک می کنند تا خوب به نظر برسند بیشتر از کسب افتخارات شخصی شان لذت می برند.

۳۳: انعطاف پذیر هستند و تغییر را غنیمت می شمارند. وقتی وضعیتی پیش می آید که عادت ها و آسایش روزمره شان را بر هم می زند از آن استقبال می کنند و با آغوش باز وضعیت جدید و ناشناس را می پذیرند.

۳۴:همیشه سلامت جسمانی خود شان را در وضعیت مطلوبی نگه می دارند و می دانند که بدنشان خانه ای است که در آن زندگی می کنند و به همین خاطر، سلامت جسمانی برای آنها خیلی مهم است.

۳۵: موتور بزرگ و پرقدرتی دارند. سخت کار می کنند و تنبلی نمی کنند.

۳۶: همیشه منتظر بازتاب کارهایشان هستند.

۳۷: با افراد بدذات و غیرموجه نشست و برخاست نمی کنند.

۳۸: وقت شان و انرژی شان را روی وضعیت هایی که از کنترل شان خارج است صرف نمی کنند.

۳۹: کلید خاموش روشن دارند. می دانند چگونه استراحت کنند و ریلکس شوند. از زندگی شان لذت می برند و سرگرم می شوند.

۴۰:آموخته هایشان را تمرین می کنند. درباره تئوری های عجیب و غریب خیالبافی نمی کنند بلکه واقع بینانه زندگی می کنند



--
Farid Bensaeed

اخبار الكترونيك

سايت هاي آموزشي فرهنگي

تازه هاي نشريات فني

آخرين اخبار دولت الكترونيك